Arbeitskollege mit Alkoholproblem?

Situation ist die folgende:

Ein Arbeitskollege von mir trinkt gerne mal einen über den Durst.

Das war bisher eigentlich nichts richtig Besonderes, da es mir und den Anderen nur dann wirklich auffiel bei Gelegenheiten, an denen sowieso gesellig Alkohol genossen wird. Also beispielweise bei Abendveranstaltungen nach Tagungen/Seminaren und Events, Veranstaltungen und Bewirtung mit Kunden, Betriebsfeiern ...

Dann gibt's teilweise eben im Mindesten ein paar Bierchen. Und der ein oder Andere ist natürlich auch immer dabei, der es ein wenig übertreibt. Aber normalerweise wird dies am folgenden Tag als zunftiges Zusammensein und der zuletzt an der Bar verbliebene "harte Kern" augenzwinkernd als wertschätzend trinkfest eingestuft.

Nicht zuletzt wird auch heute noch manches Geschäft und manche Kundenbindung begossen oder gar ersoffen.

Der besagte Mensch war aber eigentlich immer bis zum Verlust der Muttersprache und Stillstand der Pupillen dabei. Und das schon seit ich ihn kenne. Bin also davon ausgegangen, dass er- nicht zuletzt da Familienvater - z.B. unter der Woche die Finger davon lässt.

In jüngerer Vergangenheit gewinnt die Sache aber an Pikanz weil er mittlerweile Personalverantwortung für mich und einige Kollegen trägt. Wir sind somit in vielerlei Beziehungen mehr als zuvor auf ihn und seine Entscheidungen angewiesen.

Hierdurch hat man natürlich automatisch mehr mit ihm zu tun und so kommt es in jüngerer Vergangenheit immer öfter vor, dass man auch von starkem Alkoholkonsum abseits und privat etwas mitbekommt. Er verbaselt Sachen, kümmert sich eher schlecht als Recht usw. das verursacht uns wiederum naturgemäß Probleme im täglichen Arbeiten.

Vorhin z.B. telefonierte ich (dienstlich) mit ihm, und mir viel auf, dass er das Gesangte andauernd neu ausführte und wiederholte ... eine halbe Stunde später rief' mich ein Kollege an und fragte mich, ob mir irgendetwas aufgefallen sei. Ich verneinte aber worauf er mir mitteilte, dass er ebenfalls grad' mit ihm gesprochen hätte und er nix mehr auf die Reihe bekommen hätte, am Lallen gewesen usw. ...

Ich kann ihn gut leiden, er ist ein sehr netter und korrekter Mensch aber beruflich kann ich so jemanden als Verantwortungsträger und Vorgesetzten ehrlichgesagt nicht aktzeptieren.

Was kann man hier machen, wenn man einer solchen Person helfen will?

Natürlich bestehen Hemmungen so etwas direkt anzusprechen (auch wenn alles dafür spricht). Man kennt ja auch die Hintergründe nicht. Ein Kollege ist (auch bei gutem Verhältnis) zudem 'was anderes als z.B. ein Familienangehöriger oder ein Freund ... wie würde er reagieren (zugeben oder alles Abstreiten etc.) ...?

Hat jemand Erfahrungen mit soetwas oder eine Idee?


Ach so: Ende 40 der Gute.

Das ist schwierig so ein Thema anzuschneiden ohne das der Betroffene gleich beleidigt ist!
Ist aber wie mit dem Rauchen, entweder derjenige kommt selber drauf oder es muss erst was passieren, damit man sich mal Gedanken um seine Situation macht.

Wenn es nur ein Kollege ist find ich das Eisen zu heiß.
Bei einem Familienmitglied oder einem guten Freund wärs was Anderes, da ist man ja oft bestrebt das Ganze nach außen hin zu vertuschen, z.B. das man die leeren Flaschen weg wirft oder so.
Nennt sich dann Co-Alkoholismus.

Da könnte man mal mit mehreren Leuten versuchen demjenigen ins Gewissen zu reden, aber bei einem Kollegen, schwierig....

Mit Glück für dich wird er versetzt, mit Glück für ihn fällts auf und er macht eine Therapie. Die hält aber in der Regel nie lange anhält.

Zitat:

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Zitat von Hiroshige

Mit Glück für dich wird er versetzt, mit Glück für ihn fällts auf und er macht eine Therapie. Die hält aber in der Regel nie lange anhält.

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Er war Ende 2010/ Anfang 2011 auf Kur. Offiziell wegen Darmproblemen (hihi) aber naja, das Puzzle setzt sich eben langsam zusammen ... :sorg:

Zitat:

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Zitat von moogle

Er war Ende 2010/ Anfang 2011 auf Kur. Offiziell wegen Darmproblemen (hihi) aber naja, das Puzzle setzt sich eben langsam zusammen ... :sorg:

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Einmal Alki, so gut wie immer ein Alki. Kenn die Thematik ebenfalls aus persönlichen Umfeld. Sei froh das es kein Familienangehöriger ist.
Wie gesagt, schau das du ihn als Vorgesetzten so schnell wie möglich los wird, oder die Abteilung etc. wechselst.

Zitat:

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Zitat von moogle

Was kann man hier machen, wenn man einer solchen Person helfen will?

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gar nichts, leider. Mein ehemaliger Arbeits- und Bürokollege in der letzten Firma war auch halber Alki bzw auf dem besten Weg dorthin. Ende 40, verheiratet, 2 Kinder, eigentlich soweit alles passabel. Aber die Tage, mit denen er frühs mit Fahne ankam, häuften sich gewaltig. In der Mittagspause waren 2 kurze und 3 lange eh standard. Wenn ich alleine im Büro war und er war grad draussen und ein aderer Kollege kam rein bekam ich fast immer zu hören "boah, stinkt's bei euch nach Alkohol" :roll:
hab auch schon überlegt und mit anderen Kollegen, mit denen ich mich gut verstand, darüber gequatscht was man da machen könnte, einhellige Meinung war: nichts. Der war jetzt aber nicht für mich verantwortlich oder Vorgesetzter oder so, von daher war's mir ziemlich Latte...

Ende 40, der hat bestimmt schon viele Jahre "Berufserfahrung". Der wird nicht mehr zu bekehren sein, also raus aus seinem Dunstkreis.

Ein Wechsel des Bereiches kommt für mich nicht in Frage. Zumindest nicht im Moment und nicht aufgrund eines solchen Falles. Eher muss wirklich er weg.

Aber das ist ja nunmal des Pudels Kern ...

Je mehr ich darüber nachdenke, desto sicherer werde ich mir, dass es der ein oder andere ebenfalls genauer wissen müsste, ihn aber deckt ... also die Sache, die M-S schon ansprach mit dem Co-Alkoholismus.

Echt 'ne beschitzzene Situation. Natürlich könnte man abwarten und natürlich würde sich das Problem sicher irgendwann mal von selbst erledigen aber er hat beste Chancen, dass es bis dahin noch lange dauert.

Es handelt sich um 'ne Vertriebstätigkeit, d.h. er ist die meiste Zeit eh alleine unterwegs bzw. im Homeoffice ... d.h. natürlich, dass es dem Umfeld nicht so schnell auffällt wie im Büro, wo er ggf. die Pulle in der Schublade parat hat ... und auch bei besagten Veranstaltungen ist das Trinken nicht verpönt oder auffällig ... teils ja sogar vom AG oder Kunden "gesponsert" ... in Bezug auf seine Führungsaufgaben kann er sich eigentlich auch ganz gut 'rausziehen - wir müssen den Laden trotzdem am Laufen halten. Wenn's sein muss eben in den betreffenden Fällen mit Gewalt an ihm vorbei ...

Ausserdem wie gesagt (und was auch die Anderen sicher beeinflusst): Man mag ihn, hat Mitleid und will eigentlich irgendetwas Gutes bewirken.

Es ist echt eine verkackte Situation.

als vertriebler kann ich dir sagen... er ist perfekt und prädestiniert für den job. ihr solltet nur schauen, daß er russland als gebiet bekommt, er wird dort wie hölle verkaufen. oder südkorea.

HHH

Dit soll schon Fälle jegeben haben, da steckte der Vorgesetzte mit dem Alkoholproblem in große Finanzielle Nöte!

Sein Hobby kostete ne Menge Jeld, und son Vorgesetzter hat ja meist
sonen verwöhnten Gaumen, das nur feinste Spirituosen die Speiseröhre
herunter fließen!

Da kam es schon vor, das bei Nacht und Nebel gar Bereifte Aluminium
Felgen von diversen PKW´s heimlich abmontiert, und auf dem Sonntags-
flohmarkt feiljeboten wurden!>)

Ich würde hier das Positive sehen, ich mein, wenn er nen Suffi ist, dann biete ihm bei jeder Gelegenheit nen Kurzen an. Wenn er seinen Job so richtig vermasselt, dann kannst du dich als Retter in der Not profilieren und so an seinen Job kommen. Bei Personalverantwortung, da ist ne saftige Gehaltserhöhung drin :daumen: :daumen: :daumen: :bierle: :bierle: :bierle:

Zitat:

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Zitat von moogle

Ein Wechsel des Bereiches kommt für mich nicht in Frage. Zumindest nicht im Moment und nicht aufgrund eines solchen Falles. Eher muss wirklich er weg.

Aber das ist ja nunmal des Pudels Kern ...

Je mehr ich darüber nachdenke, desto sicherer werde ich mir, dass es der ein oder andere ebenfalls genauer wissen müsste, ihn aber deckt ... also die Sache, die M-S schon ansprach mit dem Co-Alkoholismus.

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...oder niemand traut sich den ersten Schritt machen. Es scheint ja mittlerweile nicht nur dir aufgefallen zu sein. Quasi Passiv-Co-Alkoholiker.
Also einer von euch zwei muss weg, könnte man ihn vielleicht zum Abteilungs- bzw. Positionswechsel bewegen?

der fíckt doch fremd! :professor:

pics or it didnt happen

ich würd seine frau knallen.:professor:

Ihr braucht jemanden der ne enge bindung zu ihm hat. Am besten im gleichen alter und der auch ähnliche problem hat, sodass er auf augenhöhe mit ihm sprechen kann.

Ansonsten wird er es abstreiten.

ich würd ihn anonym bei seinem vorgesetzen anschwärzen!
das säht zwietracht und aus den daraus entstehenden intrigen, kannst du, wenn du den überblick behältst und deine karten gewieft ausspielst, deine situation, bzw deine position maßgeblich verbessern! :professor:

erster vernünftiger vorschlag bisher :professor:

am besten immer dumme sprüche machen ala: na chef, heute wieder einen im tee >)

Ich würde auch sagen - gib deinem Chef anonym Bescheid das er ein Suffi ist. Wenn der Kerl schon mal zur Entziehung war und jetzt weiter säuft hat er keinen Willen. Sein Zustand wird sich immer mehr verschlimmern bis er nur noch Mist baut.
Mitleid ist da fehl am Platz. Außerdem kannst du dir dann vielleicht seinen Posten schnappen.

bor jungs ihr habt keine ahnung. selbst wenn er rotzebreit zur arbeit kommt kriegt man so einene so einfach nicht weg. man müßte ihm erstmal beweisen das er seine arbeit nicht macht. bei nem richtigen alki ist das schwer, denn der schafft och rischtisch volle janz jemütlich richtig jut. aber er is wohl noch einer in übung. sollte also schon machbar sein. wenn er dir als mensch ejal is. beim cheffe anschwären wenn der das jenauso sieht soltle das ganze in 3 monaten erledigt sein. 3 abmahnung und wech issa.

Zitat:

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Zitat von gerdie111

Ich würde auch sagen - gib deinem Chef anonym Bescheid das er ein Suffi ist. Wenn der Kerl schon mal zur Entziehung war und jetzt weiter säuft hat er keinen Willen. Sein Zustand wird sich immer mehr verschlimmern bis er nur noch Mist baut.
Mitleid ist da fehl am Platz. Außerdem kannst du dir dann vielleicht seinen Posten schnappen.

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bevor ik durch sowas aufsteig würd ik lieber hartz iv beantragen. erbärmlich is sowat. kannst och gleich zum oberboss gayn und stiefellecken oder deenen hintern verkoofen. :arcade:

Zitat:

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Zitat von BigMü

3 abmahnung und wech issa.

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irrtum >)

hartlöter kann man nicht so einfach entlassen. der ag muss seiner fürsorgepflicht nachkommen und ihm ne therapie anbieten. is schliesslich ne offizielle krankheit >)

Ich glaube auch nicht, dass man da von dieser Seite wirklich etwas zu seiner "Rettung" und "Trocknung" beitragen kann. Ausser vielleicht die Bitte, die Sache mal anzupacken. Das mit der Kur ist wie gesagt auch nur eine (naheliegende) Vermutung ...

In seiner aktuellen Position und Arbeitssituation bin ich zudem davon überzeugt, dass es dauert, bis er sich mal a) einen richtigen Bock leistet und b) auch dabei ertappt wird. Momentan kann er sich halt echt ganz gut aus allem herausziehen und sich damit begnügen, die Verantwortung zu tragen (also quasi nix zu tun).

Die weiterhin stattfindenden Veranstaltungen kann er dann für Gratisabstürze missbrauchen. Eigentlich ein ziemlich schlauer Alki muss man sagen ...

Auf seinen Job bin ich auch nicht besonders scharf, da gibbet bessere Perspektiven aber das wird noch Zeit in Anspruch nehmen. Deshalb muss erstmal hier eine Lösung her ...

Sein Chef ist übrigens mein alter Chef, und in der Beziehung bin ich mir ziemlich sicher, dass er die Sache ebenfalls vermutet aber ohne den besagten, ganz klar suffbedingten Ausfall wird's eben sehr schwer da etwas zu veranlassen. Morgens verzuppelt und 15 Min. zu spät zu erscheinen reicht da sicher nicht ...

telefonisch ist schon mal mist. wenn der heute so und morgen so macht, weil ers nicht mehr peilt, und ihr müsst drunter leiden (ihr seid ja eh egal, aber DIE FIRMAAA!) musste dit schriftlich haben. und dann sammeln.
ergänzend zu dem komment vom zitze kann man noch sagen, dass es sogar besser, wenns nicht öffentlich ist, dass alkohol das problem ist...

wie gesagt, Situation ausnutzen. Immer Flachmann einstecken und bei jeder Gelegenheit anbieten. 2 Flachmänner sind noch besser, einer für Frühs, einer für Nachmittags. Vor wichtigen Besprechungen Mittags mit ihm in die Kneipe und eins nach dem anderen ausgeben, da werden die Termine erst richtig lustig, sprech aus Erfahrung :professor:

Wenn du ihn leiden kannst und es für euch nichtmehr tragbar ist, dann sprech ihn persönlich drauf an bevor du zu seinem Chef gehst.
Ich könnte das nicht mit meinem Gewissen vereinbaren einen Arbeitskollegen beim Cehf anzukaggen ohne vorher selbst mit dem Mann zu reden.

Oder ist er Migrant und du versuchst ihn nun auf die Suffkopftour los zu werden? :soso:

Zitat:

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Zitat von loki77

telefonisch ist schon mal mist.

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:professor:

"herr stromberg, haben sie in der kantine angerufen und sich als gesundheitsamt ausgegeben und gesagt es gäbe dort mäuse?"
"nein ich hab nicht in der kantine angerufen."
aber herr stromberg, ihre nummer sieht man doch im display!"

:lol: :lol: :lol:

Zitat:

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Zitat von Schlipsträger

:professor:

"herr stromberg, haben sie in der kantine angerufen und sich als gesundheitsamt ausgegeben und gesagt es gäbe dort mäuse?"
"nein ich hab nicht in der kantine angerufen."
aber herr stromberg, ihre nummer sieht man doch im display!"

:lol: :lol: :lol:

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:))
bernd Freilurch von und zu strommenberg!

Wie siehts aus mit Sachen verbocken und sie dem Suff Chef in die Schuhe schieben?

Zitat:

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Zitat von Hiroshige

Wie siehts aus mit Sachen verbocken und sie dem Suff Chef in die Schuhe schieben?

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und in den Besprechungen stets mit dem Finger auf ihn zeigen 'Er wars!' :professor:

Zitat:

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Zitat von HHH

als vertriebler kann ich dir sagen... er ist perfekt und prädestiniert für den job. ihr solltet nur schauen, daß er russland als gebiet bekommt, er wird dort wie hölle verkaufen. oder südkorea.

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Bekannter von mir ist als Vertriebler (Anlagenbau) in Russland unterwegs. Der erzählt auch immer, dass man einen Auftrag nur bekommt, wenn man mal einen Abend mit den russischen Geschäftspartner beim Vodkatrinken "mithalten" kann.

Dachte er übertreibt da immer... :gruebel:

Zitat:

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Zitat von newbuilder

Bekannter von mir ist als Vertriebler (Anlagenbau) in Russland unterwegs. Der erzählt auch immer, dass man einen Auftrag nur bekommt, wenn man mal einen Abend mit den russischen Geschäftspartner beim Vodkatrinken "mithalten" kann.

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is blödsinn :professor:

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Zitat von moogle

In jüngerer Vergangenheit gewinnt die Sache aber an Pikanz weil er mittlerweile Personalverantwortung für mich und einige Kollegen trägt. Wir sind somit in vielerlei Beziehungen mehr als zuvor auf ihn und seine Entscheidungen angewiesen.

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Na immerhin, für ihn persönlich scheints zu funktionieren :))


TriStar

Kurzer Wasserstand für die, die es interessiert:

Habe mit allen Kollegen zwischendurch mal gesprochen. In den meisten Fällen kamen die witzigerweise ganz von selbst auf das Thema ... man musste nur den Namen aussprechen.

Ein Event hatt' ich auch aus terminlichen Gründen vor Kurzem nicht wahrnehmen können, dort hat er den Anderen aber offensichtlich alkoholbedingt ein paar saftigpeinliche Momente beschert. :D

Jetzt ist das Süppchen also schön am Kochen. Sein Chef hat einige von uns auch schon mal vorsichtig angesprochen wie zufrieden wir mit ihm sind, ob wir uns auf ihn verlassen können, ob er generell sehr schwer zu erreichen ist usw. ... Problem ist halt, dass die Meisten ihn eh nicht sonderlich gut leiden können und schon immer an ihm vorbeiarbeiten. Das könnte ich ja auch aber ich seh's halt auch anderseits nicht ein seine Arbeit dauernd mitzumachen ...

Ich glaube, dass sich da 'was Zusammenbraut im Hintergrund. So ganz scheint seine Arbeitsweise der nächsthöheren Führungsriege auch nicht verborgen zu bleiben ... da sich im Endeffekt auch die, die ihn dienstlich ignorieren irgendwie an seinem Verhalten stören, wird er auch hier kaum auf Rückendeckung hoffen können, wenn es mal ernst wird. Ein besonders gutes Standing hat er natürlich obendrein nicht mehr ... mal sehen. Vielleicht erledigt sich das schneller als gedacht ...

Zitat:

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Zitat von moogle

Vielleicht erledigt sich das schneller als gedacht ...

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...Arbeitsunfälle passieren halt. :professor:

Sooooo ... gibt ihn noch den guten Mann ... was ich bisher aber nicht gewusst habe und heute erst in Erfahrung bringen konnte: Er hatte mal schwer Malaria ... einen Rückfall (deswegen die Kur) vermuten wir.

Wer die Symptome (im Besonderen neurologisch) mal z.B. bei Wiki nachliest kommt da tatsächlich auf eine gewisse Überschneidung ... krass. Ggf. doch nicht der Suff ...

Hm ... na mal sehen. Habe nächste Woche einen Termin mit ihm. Grundsätzlich möger wir (also seine MA) ihn menschlich wie gesagt ja gerne. Hat auch seine Vorteile unter jemandem zu arbeiten, der dich schalten und walten lässt ...

Mein Arbeitskollege damals hatte immer super Laune, wenn er Pfefferminzbonbons gelutscht hat.

Zitat:

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Zitat von Mission Control

Mein Arbeitskollege damals hatte immer super Laune, wenn er Pfefferminzbonbons gelutscht hat.

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Im Endeffekt ... ... egal, woran du kaputt gehst.