Probleme mit Chef

Hi, habe ein Problem mit meinem Chef.
Ich bin Azubi und habe gerade meine Prüfungen hinter mir. Also keine Berufsschule mehr.
Nun möchte mein Chef mir einen bescheurten Arbeitsplan geben.
In meinem Vertrag steht zwar tägliche Arbeitszeit von 8h aber er will mich nun folgender Maßen arbeiten lassen:
Montag : 10-18
Dienstag: 9 - 17
Mittwoch: 11 - 20
Donnerstag: 9-17
Freitag: 10 - 18
und einmal im Monat Samstag 8-16 und einmal 12-20.

Da kann man doch sicher irgendwie dagegen angehen.. Mit den Zeiten komme ich gar nicht klar. Habe sogut wie keine Möglichkeit meine privaten Dinge mal zu Regeln..

Bitte helft mir...

Willkommen in der Realität.
Oktober-März arbeite ich meist 10h/Tag + Fahrzeit.
Also beschwer dich mal nicht, das ist doch völlig locker.

Was haste denn überhaupt für nen Job?

Ich tippe mal Einzelhandel.

habt ihr nen betriebsrat?

ansonsten einfach sagen das du auf die erfüllung des vertrages bestehst. fertig.
komm um 8 und geh dann wenn er sagt ok. angeordnetet überstunden mußt du bleiben. versuch sachlich mit ihm zu reden, es ihm zu erklären etc.

IT- Systemkaufmann bin ich nun seit ein paar Tagen.
Nein Betriebsrat haben wir keinen... ist ein kleiner Drecksladen mit 4 Leuten.. 2 davon sind eben azubis...

Zitat:

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Zitat von Tyron

habt ihr nen betriebsrat?
ansonsten einfach sagen das du auf die erfüllung des vertrages bestehst. fertig.
komm um 8 und geh dann wenn er sagt ok. angeordnetet überstunden mußt du bleiben. versuch sachlich mit ihm zu reden, es ihm zu erklären etc.

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die stundenzahl passt ja.

Mo-Fr je 7 stunden (1std pausen) sind 35 + 2x7 stunden kommt er auf rund 40/Woche.

und wenn da tägliche arbeitszeit 8 stunden steht und samstag gewöhnlicher arbeitstag ist, ist die regelung immer noch besser. wobei normal wochenstunden vereinbart sind.

stänkern würde ich da nicht, ist bestimmt trotz übernahme noch probezeit vereinbart.

überstunden sind normal, kannst froh sein, wenn du insgesamt unter 42h/woche bleibst!

Zitat:

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Zitat von Frame77

die stundenzahl passt ja.

Mo-Fr je 7 stunden (1std pausen) sind 35 + 2x7 stunden kommt er auf rund 40/Woche.

und wenn da tägliche arbeitszeit 8 stunden steht und samstag gewöhnlicher arbeitstag ist, ist die regelung immer noch besser. wobei normal wochenstunden vereinbart sind.

stänkern würde ich da nicht, ist bestimmt trotz übernahme noch probezeit vereinbart.

überstunden sind normal, kannst froh sein, wenn du insgesamt unter 42h/woche bleibst!

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er sagt es. solltest du damit nicht klarkommen und im vertrag ausdrücklich steht 8 uhr früh und nicht ab 8 uhr früh komm einfach früh und gut ist.

Zitat:

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Zitat von Frame77

Willkommen in der Realität.
Oktober-März arbeite ich meist 10h/Tag + Fahrzeit.
Also beschwer dich mal nicht, das ist doch völlig locker.

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****** busy-season...

8h ohne Pause.
Ich bekomme keine Pausen...

Keine Pausen???...
Besteh auf den Vertrag wenn dir das mit der Zeit wichtig ist, vlt. gibt es ja Kompromisse wenn du ihm das sachlich erklärst.

Ich glaube bei 8h Arbeitszeit musst du 1h Pause nehmen, gemäß Arbeitsschutzgesetz.

Zitat:

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Zitat von r00f

8h ohne Pause.
Ich bekomme keine Pausen...

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verstößt gegen das arbeitsrecht.
http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsre...e_15924273.php

Zitat:

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Gem. § 4 ArbZG ist bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs und bis zu neun Stunden eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten, die in zwei Pausen zu je 15 Minuten aufgeteilt werden kann, zwingend vorgeschrieben. Bei einer Arbeitszeit von über neun Stunden beträgt die Gesamtpausenzeit mindestens 45 Minuten.

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nützt dir im zweifel aber nichts, sucht sich der AG halt nen neuen.
ich würd mich wegbewerben, wenn der arbeitsmarkt es zulässt.

Zitat:

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Zitat von PhilippAlex

****** busy-season...

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das kannste laut sagen.
und in der restzeit den stb machen. 1,5 jahre *******endreck

Also bis auf die Samstags-Stunden sollte der Rest doch keine Probleme bereiten oder :gruebel: ?

Jo mich stört ja hauptsächlich der Samstag..

Was is das eigentlich für ein Vertrag:
Ohne Pausen und Zeiten kann er irgendwie anordnen!?

ähnlich wie bei mir in der Firma, da muss Samstags von 9-13 auch immer ein Entwickler da sein. Dafür bekommt man aber nen halben Tag Ausgleich wenn man will (die meisten kommen dann wennse Samstags gearbeitet haben Montags erst um 1 oder gehn um 1) und dazu noch ein warmes Mitagessen kostenfrei(Sa) :winke:

einfach immer schön krankmachen und nebenher was neues suchen

Ich bekomm halt keinen Ausgleich...

Pausen hatte ich am Anfang auch gemacht, nur nachdem kein anderer da war das ich die nich so nehmen konnte wie man Pausen nehmen sollte hab ich gesagt ich mach lieber keine...

Habe schon was ab dem 31.08. Bisher war ich in 3 Jahren knapp 2 Wochen krank.. aber werde wohl nun öfters krank sein... doof der Heuschnupfen :D

Zitat:

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Zitat von r00f

Ich bekomm halt keinen Ausgleich...

Pausen hatte ich am Anfang auch gemacht, nur nachdem kein anderer da war das ich die nich so nehmen konnte wie man Pausen nehmen sollte hab ich gesagt ich mach lieber keine...

Habe schon was ab dem 31.08. Bisher war ich in 3 Jahren knapp 2 Wochen krank.. aber werde wohl nun öfters krank sein... doof der Heuschnupfen :D

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die zeit kannst aussitzen. zur not immer knapp 6 wochen krank, dann nen tag rein und wieder rein. kenne auch einen der hat seinem chef prügel angedroht, nicht von ihm, von schweren jungs, die hatte er dabei. chef kam ihm nie wieder blöd und die nächste gehaltsrunde war ebenfalls eröffnet. allerdings kein tipp zum nachmachen. kann richtig nach hinten losgehen.

Zitat:

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Zitat von Tyron

zur not immer knapp 6 wochen krank, dann nen tag rein und wieder rein

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das ist'n Ammenmärchen. Hab ich letztes Jahr auch durchgezogen, hatte gekündigt und was besseres zu tun :D 6 wochen krank, nen Tag rein dann noch 2 wochen oder so krank, hatte das aber mit dem Arzt meines Vertrauens abgesprochen, der meinte sogar, er schreibt mich die letzten 2 Wochen wegen was ganz anderem krank (damit das nicht an die ersten 6 Wochen angerechnet wird). Bekam trotzdem keine Lohnfortzahlung, Rest von der Krankenkasse