Kündigung persönlich vorbeibringen, sagen dass du nen Stellenangebot bekommen hast was besser für dich passt und fertig.
Zitat von tintifax_2
Positiv aussteigen. Man weiß nie, wann und wo man sich wieder begegnet.
das ist ja auch mein derzeitiger plan.
Zitat von LP22
du willst ja schliesslich noch ein gutes Arbeitszeugnis, oder? Kannst ja vorher mal dezent anfragen wie's mit ner Gehaltserhöhung aussieht ("Zwozwo netto??"), wenn er nicht drauf eingeht Kündigung auf den Tisch legen.
Das ist mein Hassplan. In dem Laden gibts Intrigen, Heucheleien, dummes Geblubber und Seelenverkäufe. Ich habe Bock, meinem Chef in den Laptop zu *****n. Der einzige Grund ist, warum ich noch nicht ausgetickt bin, dass ich ein positives Arbeitszeugnis will.
Ich bin ja nicht neugierig.... aber wieso Geschäftspapier?
es kann sein, dass arbeitgeber eher unschön auf eine kündigung reagieren (selbst wenn vorher alles gut war). manche ziehen dann so ihre spielchen (den ehemaligen arbeitnehmer lange auf sein arbeitszeugnis warten zu lassen z.b.) ab. und für so einen fall ist geschäftspapier nicht verkehrt...
es kann sein, dass arbeitgeber eher unschön auf eine kündigung reagieren (selbst wenn vorher alles gut war). manche ziehen dann so ihre spielchen (den ehemaligen arbeitnehmer lange auf sein arbeitszeugnis warten zu lassen z.b.) ab. und für so einen fall ist geschäftspapier nicht verkehrt...
Du willst mir erzählen du fälschst dein Arbeitszeugnis?
ich würds nicht fälschen nennen, sondern man könnte sich selbst eins schreiben, wenn das "echte" zu lange auf sich warten lässt.
normalerweise bewirbt man sich aber aus einer Festanstellung heraus, da wird man dann beim neuen AG eingestellt, bevor man das Arbeitszeugnis überhaupt hat (so wie in dem Fall hier).
Meine neuen AG haben das Arbeitszeugnis immer erst nach paar Monaten erhalten und dann hab ich's auch nur in der Perso abgegeben. Ob da einer wirklich ernsthaft drauf geschaut hat? Und die Zeugnisse von früheren Stellen hat man ja sowieso schon.
wenn es so ist wie von dir beschrieben, dann würde ich einfach zum chef gehen und sagen du kündigst (nicht gleich die kündigung auf den tisch feuern) und dann wird er dich schon fragen warum. in diesem gespräch würde ich ihm dann die gründe nennen, nicht zähnestyle , sondern ganz sachlich die dinge ansprechen und wenn er fragt auch beispiele liefern.
Zitat von Tiger91
das ist ja auch mein derzeitiger plan.
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