Wie Vorgesetzen um Beförderung bitten?

[ausländer]

1.du bist zeitarbeiter...was erwarteste da eigentlich? darf man erfahren, was du die stund brutto kassierst?
2.beförderung durch persönliche sympathie ist leider wesentlich gängiger als man glaubt. wie wärs, wenn du dir anderweitig was festes suchst?

[kezual]

Entscheidungen beruhen so gut wie immer auf Sympathie. So sind wir menschen nunmal.

[ausländer]

Entscheidungen beruhen so gut wie immer auf Sympathie. So sind wir menschen nunmal.

beginnt ja schon bei der vorauswahl der bewerbungen, die auch anhand der fotos stattfinden. bisher konnt mir keiner adäquat erklären, warum ein foto darüber entscheiden soll, ob jemand für einen job, der keinen kundenkontakt erfordert, in frage kommt...bezogen darauf, ob derjenige überhaupt zum interview eingeladen wird (wo dann ned nur das äußere, sondern auch das gesamte auftreten bewertet werden kann).

[appi68]

beginnt ja schon bei der vorauswahl der bewerbungen, die auch anhand der fotos stattfinden. bisher konnt mir keiner adäquat erklären, warum ein foto darüber entscheiden soll, ob jemand für einen job, der keinen kundenkontakt erfordert, in frage kommt...bezogen darauf, ob derjenige überhaupt zum interview eingeladen wird (wo dann ned nur das äußere, sondern auch das gesamte auftreten bewertet werden kann).

Du hast echt keine Ahnung, wie es in einer Personalabteilung abgeht, oder?
Es entscheidet auch kein Foto, sondern das Gesamtbild Deiner Präsentation.
Früher wars ne stinknormale Bewerbung, heute istst ne Präsentation.
Eine Pr. Deiner selbst.
Es gibt zwei haufen, die ein Entscheider macht:
Den Haufen, wo 90% der bewerbungen landet, weil sie unaussagefähig hinsichtlich KOmpetenz, Anspruch, Aufmachung der Bewerbung sind und dann den Haufen, der sich so präsentiert, als könne man einfach nicht an ihm vorbei(am Bewerber), dies macht dann Lust auf mehr.
man muss allerdings auch beachten, wie man sich auf welche Positionen bewirbt, ob man noch in Anstellung, oder derzeit unbeschäftigt ist.
Die Ansprache macht da sehr viel aus und die Kompetenzen geben dem Personalheini dann den Rest, ebenso das Selbstvertrauen des Bewerbers, was in die eine oder andere Richtung tendieren kann.

[ausländer]

Du hast echt keine Ahnung, wie es in einer Personalabteilung abgeht, oder?
Es entscheidet auch kein Foto, sondern das Gesamtbild Deiner Präsentation.
Früher wars ne stinknormale Bewerbung, heute istst ne Präsentation.
Eine Pr. Deiner selbst.
Es gibt zwei haufen, die ein Entscheider macht:
Den Haufen, wo 90% der bewerbungen landet, weil sie unaussagefähig hinsichtlich KOmpetenz, Anspruch, Aufmachung der Bewerbung sind und dann den Haufen, der sich so präsentiert, als könne man einfach nicht an ihm vorbei(am Bewerber), dies macht dann Lust auf mehr.
man muss allerdings auch beachten, wie man sich auf welche Positionen bewirbt, ob man noch in Anstellung, oder derzeit unbeschäftigt ist.
Die Ansprache macht da sehr viel aus und die Kompetenzen geben dem Personalheini dann den Rest, ebenso das Selbstvertrauen des Bewerbers, was in die eine oder andere Richtung tendieren kann.

wenn das gesamtbild entscheiden würde, also z.b. das anschreiben, warum werden dann bewerbungen ohne fotos praktisch nicht akzeptiert?

[DrFreud]

wenn das gesamtbild entscheiden würde, also z.b. das anschreiben, warum werden dann bewerbungen ohne fotos praktisch nicht akzeptiert?

weil jeder denkt du hättest was zu verbergen!

[ausländer]

weil jeder denkt du hättest was zu verbergen!

oder grad kein aktuelles foto da und kein geld eins zu machen...aber ja, das argument kenn ich.
wenn ich mich ned irre, ist es z.b. unüblich, dass bewerber im angelsächsischen raum fotos reinmachen.

[wolfscut]

@appi bist du in dieser Richtung tätitg beruflich?

[appi68]

@appi bist du in dieser Richtung tätitg beruflich?

*hehe*
ich sach ma so: Ich bin in meinem Verantwortungsbereich mit derjenige, der soclche Gespräche auch von Arbeitgeberseite her führt, um den Bewerbern auf den zahn zu fühlen und deren Motivation abzufragen.
ich könnte allerdings auch seitenweise erfahrungsberichte posten, was da so an Infos und argumenten der bewerber kommuniziert wird.

[deineomadeineomadeineoma]

such ein gespräch über deine entwicklungsmöglichkeiten/festanstellung

falls es nicht klappt, sag dass du die arbeiten machen willst wie die anderen zeitarbeiter, d.h. irgend jemand anderes soll deinen job machen

bringt dich zwar nicht weiter, aber du bewahrst deine würde
und such dir anderswo nen job