Zitat Zitat von appi68
Du hast echt keine Ahnung, wie es in einer Personalabteilung abgeht, oder?
Es entscheidet auch kein Foto, sondern das Gesamtbild Deiner Präsentation.
Früher wars ne stinknormale Bewerbung, heute istst ne Präsentation.
Eine Pr. Deiner selbst.
Es gibt zwei haufen, die ein Entscheider macht:
Den Haufen, wo 90% der bewerbungen landet, weil sie unaussagefähig hinsichtlich KOmpetenz, Anspruch, Aufmachung der Bewerbung sind und dann den Haufen, der sich so präsentiert, als könne man einfach nicht an ihm vorbei(am Bewerber), dies macht dann Lust auf mehr.
man muss allerdings auch beachten, wie man sich auf welche Positionen bewirbt, ob man noch in Anstellung, oder derzeit unbeschäftigt ist.
Die Ansprache macht da sehr viel aus und die Kompetenzen geben dem Personalheini dann den Rest, ebenso das Selbstvertrauen des Bewerbers, was in die eine oder andere Richtung tendieren kann.
wenn das gesamtbild entscheiden würde, also z.b. das anschreiben, warum werden dann bewerbungen ohne fotos praktisch nicht akzeptiert?